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奉又冬
下步舟山将根据19位紧缺高端人才的工作经历及专业特长,定向推送给对口紧缺高端人才岗位,争取把更多紧缺高端人才引进舟山、留在舟山并发挥其优势。
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力争到2019年完成整治提升企业数的50%。
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择优选择帮带导师,师徒结对“手把手”教业务;开展“舟山方言培训”,让选调生与群众交流“零距离”;推出“旁听计划”,先后选调13名干部旁听科级干部新思想轮训班、市级产业发展大讲堂等;先后安排14名选调生参与新冠疫情防控、文明城市创建、村级两委班子换届工作……定海区委组织部多措并举,让选调生更好地融入基层、建设一线,在历练中快速成长。
万俟春东
推出的岗位都是当前舟山经济社会发展急需的,既有产业类的紧缺岗位,也包括民生类的紧缺人才,如中小学特级教师、医学各科带头人等。
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1月20日,一场新区领军型创新团队答辩评审会在新城举行,12支科研创新团队现场对各自课题进行了陈述答辩,通过讨论评议、专家打分、部门会审等环节初步确定入围名单,最终入围团队有望成为舟山市重点培育的创新团队。
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加快重点行业改造提升,船舶行业加大检查力度、加快整改力度,以长宏国际船舶修造公司为代表的整个行业,正在积极转型,该公司与中集集团进行资产重组后,订单势头良好;粮油和水产行业:引入“互联网+”元素,实施智能化改造,推动精深加工产品的市场化,2018年粮油产业园其中两家骨干企业产值近40亿元。
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