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馨凌
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
司寇明明
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段干之芳
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丽水正凝练出独特的民宿符号,着力提升民宿核心吸引力,打造一大批浙江元素鲜明、能融入大众生活、勾起乡情乡愁的文旅融合标志性产品。
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